针对“外卖员自离后公司仅按1元一单结算”的问题，可能存在以下法律风险点：1.劳动报酬被克扣的风险：若外卖员与公司为劳动关系，公司按1元一单结算远低于正常单价，属于克扣劳动报酬，外卖员可能面临收入大幅减少的经济损失。例如：外卖员正常单价为5元单，自离前完成100单，公司仅按1元单结算，少发400元劳动报酬。2.证据不足导致维权失败的风险：若外卖员未保存合同、工资条、配送记录等证据，无法证明正常单价和订单量，即使申请仲裁也可能因证据链不完整而败诉。例如：外卖员仅口头主张正常单价为6元单，但无书面证据，公司否认该单价，仲裁委可能不支持其诉求。针对“外卖员自离后公司仅按1元一单结算”的问题，存在以下特殊情况或例外情形：1.公司因经营困难与工会或全体职工协商一致调整工资：若公司因疫情、行业不景气等原因经营困难，已与工会或全体职工协商一致降低配送单价（包括自离情形），并报劳动行政部门备案，此时按1元一单结算可能合法。这种情形下，公司的降薪行为符合法定程序，对结算结果的影响是从违法变为合法。2.外卖员自离给公司造成重大损失：若外卖员自离导致公司订单延误、客户投诉等重大损失，公司可根据劳动合同约定或法律规定扣除部分工资，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。这种情形下，公司可合法减少结算金额，但需举证损失存在及金额合理性，对结算结果的影响是可在合法范围内降低支付金额。
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针对“外卖员自离后公司仅按1元一单结算”的问题，需结合双方关系及约定判断是否合法。换行，不同情况下的具体分析如下：1.若双方为劳动关系且劳动合同约定了正常单价，公司单方面按1元一单结算是违法的。劳动关系中，工资标准属劳动合同核心内容，变更需协商一致，自离不构成公司单方降薪的合法理由。2.若双方为雇佣关系且书面协议明确“自离按1元一单结算”，且协议无显失公平情形，该结算方式可能有效。雇佣关系中约定优先，但需符合公平原则。3.若未明确约定自离结算规则，公司按1元一单结算需举证该标准的合理性，否则可能被认定为克扣劳动报酬。针对“外卖员自离后公司仅按1元一单结算”的问题，需结合双方关系及约定判断是否合法。1.若双方为劳动关系且劳动合同约定了正常配送单价，公司单方面按1元一单结算是违法的。劳动关系中，工资标准属于劳动合同的核心内容，变更需经双方协商一致，外卖员自离并不构成公司单方降低工资标准的合法理由。2.若双方为雇佣关系且书面协议明确约定“自离按1元一单结算”，且该约定不存在显失公平的情形，公司的结算方式可能具有法律效力。雇佣关系中当事人的约定优先，但需符合公平原则。3.若双方未明确约定自离后的结算规则，公司按1元一单结算需举证该标准的合理性（如覆盖基础成本等），否则可能被认定为克扣劳动报酬。
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关于“外卖员自离后公司仅按1元一单结算”的合法性，可依据《中华人民共和国劳动法》第十七条进行分析。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”若外卖员与公司存在劳动关系，正常配送单价属于劳动合同约定的劳动报酬内容，公司单方面将自离后的结算标准降至1元一单，属于未经协商变更劳动合同的行为，违反了“平等自愿、协商一致”的原则。即使外卖员自离，公司也需按劳动合同约定的单价结算已完成的配送订单，仅按1元一单结算缺乏法律依据，属违法行为。

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