针对您入职半年后公司才签订劳动合同和缴纳社保、离职时申请劳动仲裁的问题，以下是常见错误操作：1.忽视仲裁时效：认为离职后随时可申请，结果超过一年时效，导致仲裁请求被驳回，无法通过法律途径维权。2.证据保存不当：未留存劳动合同、工资流水等关键证据，或证据丢失、损坏，无法证明劳动关系及公司违法行为，仲裁请求难以被支持。3.自行放弃权利：因公司口头承诺补缴社保或补偿，便放弃申请仲裁，后续公司未履行承诺时，已超过时效无法维权。若您已出现上述错误或不确定自身操作是否正确，可进一步向我们咨询补救措施。
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针对您入职半年后公司才签订劳动合同和缴纳社保、离职时申请劳动仲裁的问题，可能存在以下法律风险：1.时效过期风险：若您离职后超过一年未申请仲裁，且无时效中断中止情形，将丧失胜诉权。例如，您2023年1月离职，2024年2月才申请仲裁，公司以时效过期抗辩，仲裁委可能驳回您的请求。2.证据不足风险：若您无法提供入职时间、未及时签约的证据，可能无法认定公司违法。例如，您仅口头主张入职半年后才签合同，但无工资流水、工作记录佐证，仲裁委可能不支持您的二倍工资请求。
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您咨询的入职半年后公司才签订劳动合同和缴纳社保、离职时能否申请劳动仲裁的问题，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条分析。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年）第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起重新计算；因不可抗力或其他正当理由中止的，中止原因消除后继续计算。劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。”您入职半年后公司才签订合同、缴纳社保，权利被侵害的时间始于入职时，但劳动关系终止后时效起算点为离职日。若离职后未超一年，符合“劳动关系终止后一年内提出”的规定，可申请仲裁；若超一年且无中断中止情形，则不符合时效要求，仲裁请求可能不被支持。
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针对您入职半年后公司才签订劳动合同和缴纳社保、离职时申请劳动仲裁的问题，以下是特殊情况或例外情形：1.时效中断情形：若您离职后曾向公司发送书面函件主张二倍工资或补缴社保，或向劳动监察部门投诉，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算一年。例如，您2023年1月离职，2023年10月向公司发函维权，时效重新从2023年10月计算，2024年10月前申请仲裁均有效。2.时效中止情形：若离职后因不可抗力（如疫情封控、住院治疗）无法申请仲裁，时效会中止，待不可抗力消除后继续计算剩余时效。例如，您2023年1月离职，2023年11月因疫情封控无法申请，封控持续2个月，时效中止至2024年3月前均可申请。3.社保补缴的特殊处理：部分地区劳动仲裁不直接处理社保补缴，需先向社保经办机构投诉，若机构未处理再申请仲裁，此情形会影响维权流程，需先完成行政投诉步骤。

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