您的问题涉及劳动合同法中关于退休年龄与合同终止的规定，以下结合具体法律条款分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但您未享受养老待遇，公司直接终止合同不符合该条款。若公司违法终止，依据第八十七条，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此，公司终止合同违法，您可主张赔偿金。
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您在处理该问题时，需避免以下常见错误操作，以免影响维权。1.忽视证据收集：未保留劳动合同、终止通知等关键证据，导致无法证明公司违法终止；2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若超过时效申请，可能丧失胜诉权；3.盲目签署协议：在未明确权益的情况下签署公司提供的终止协议，放弃赔偿请求。若您对维权流程不熟悉，建议及时向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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您的情况可能存在以下法律风险，需提前了解并防范。1.诉讼时效风险：若您未在一年内申请劳动仲裁，可能因超过时效无法获得赔偿。例如，公司2023年1月终止合同，您2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能驳回申请；2.证据链风险：若缺少社保未缴足的证明或公司终止通知，可能无法证明公司违法终止。例如，您无法提供社保部门出具的未享受养老待遇证明，公司可能主张您已符合退休条件。
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针对您“到了法定退休年龄却享受不了养老待遇，公司终止合同是否违法及能否拿赔偿”的问题，需结合具体情况判断。公司直接终止合同可能违法，您有权主张赔偿金。1.若您已达法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，公司直接终止劳动合同的，属于违法终止，您可要求赔偿金；2.若公司能证明终止合同符合法定程序（如提前通知、协商一致）且您存在严重违纪行为，终止可能合法，无法主张赔偿；3.若您因自身原因（如未缴足社保年限）导致无法享受养老待遇，公司终止合同是否违法需结合合同约定和法律规定综合判断。

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