劳务派遣的可信性取决于是否符合法律规定，下面为您分析不同情况的判断标准。
劳务派遣在符合法律规定的前提下是合法可信的。

1. 若劳务派遣公司具备法定资质（如注册资本≥200万、有固定场所和设施、经劳动行政部门许可），且用工单位遵守派遣岗位“三性”（临时性、辅助性、替代性）要求，则劳务派遣是可信的。
2. 若劳务派遣公司无行政许可或资质不全，或用工单位将非“三性”岗位转为派遣岗位，则劳务派遣不可信，存在违法风险。
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针对“劳务派遣在合法前提下可信”的结论，以下结合具体法律条文进行分析。
根据2013年7月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务需满足注册资本≥200万、固定经营场所和设施、合法管理制度等条件，且需经劳动行政部门许可。若劳务派遣公司符合上述资质要求，且与用工单位签订的协议明确派遣岗位为“三性”岗位，则其经营行为合法合规，劳务派遣是可信的；反之，若公司未取得许可或资质不全，则属于违法经营，劳务派遣不可信。
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劳务派遣过程中存在一些常见错误操作，可能影响可信性及权益，以下为您说明。
1. 忽视资质核查：直接与未出示《劳务派遣经营许可证》的公司签订合同，可能陷入违法派遣陷阱，导致工资、社保权益无保障。
2. 签订空白合同：未仔细阅读合同条款或签订空白合同，可能被公司篡改内容，如降低工资标准、模糊派遣岗位性质，事后难以维权。
3. 放弃证据留存：未保存工资条、社保记录等材料，当公司拖欠工资或未缴社保时，因缺乏证据无法证明权益受损。

若您曾有类似错误操作或担心权益受损，建议及时向律师咨询补救措施。
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劳务派遣若不规范，可能引发法律风险，以下为您举例说明。
1. 权益受损风险：若劳务派遣公司无资质，可能不依法缴纳社保，例如某派遣公司未给员工缴纳医疗保险，员工生病住院时无法报销医疗费用，导致经济损失。
2. 违法用工风险：若用工单位将主营业务岗位转为派遣岗位，例如某制造企业将生产线工人全部转为派遣员工，违反“三性”岗位要求，员工可能面临工资降低、福利减少等问题，且维权难度较大。

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