针对您“申请离职期间经常旷工但上个月正常工作”的情况，首先明确上月工资的发放问题。
本月离职申请期间的旷工不影响上个月工资的正常发放。
1. 若上个月您按劳动合同约定完成了正常工作，用人单位应按实际出勤和工资标准足额发放上月工资，不得因后续旷工克扣。
2. 若用人单位以“旷工影响工作交接”为由拒发上月工资，该理由不成立，上月劳动报酬与离职后的旷工行为无直接关联。
3. 若劳动合同中约定“旷工扣发上月工资”，该条款因违反法律强制性规定无效，不影响上月工资发放。
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您“申请离职期间旷工但上月正常工作”的情况中，存在以下特殊情况影响工资处理：
1. 双方另有合法约定：若您与用人单位在劳动合同中约定“离职申请期间旷工，扣除上月部分工资”，但该约定需符合法律规定（如扣除后工资不低于当地最低工资标准），否则仍无效。
2. 用人单位破产或经营困难：若用人单位因破产、资金链断裂等原因无法支付工资，您需通过破产清算程序主张债权，可能面临工资部分或全部无法收回的情况。
3. 旷工造成用人单位损失：若您的旷工行为给用人单位造成直接经济损失（如因您旷工导致项目延误赔偿客户），用人单位可要求您赔偿，但需从工资中扣除时，每月扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
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您“申请离职期间旷工但上月正常工作”的情况中，需避免以下错误操作：
1. 放弃沟通直接离职：若未与用人单位确认工资发放事宜就直接离职，可能因缺乏沟通记录导致后续维权证据不足。
2. 拒绝办理工作交接：若因工资问题拒绝交接工作，用人单位可能以“未完成交接”为由拖延工资，反而陷入被动。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若您未在知道权利被侵害后一年内主张权利，可能失去胜诉权。
建议您及时采取合法措施维护权益，如有疑问可进一步向律师咨询具体操作细节。
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您“上个月正常工作却担心工资不发”的疑问，可通过具体法律条款明确权利依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 您上个月“一直好好干”，已履行劳动义务，用人单位需按月支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条进一步明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。” 您申请离职期间的旷工属后续行为，与上月已完成的劳动无关，用人单位无权以此克扣上月工资。综上，您有权要求用人单位足额发放上月工资。

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