关于公司规定工作满30个工作日才发工资是否合法的问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的合法性：公司规定工作满30个工作日才发工资通常不合法，但存在特殊情况需具体分析。1.若公司未与员工约定工资支付周期，仅单方面规定“满30个工作日发工资”：根据法律规定，工资应至少每月支付一次，该规定违反法定支付周期，属违法行为。2.若公司与员工在劳动合同中明确约定“工作满30个工作日支付工资”，且支付周期未超过一个月：需结合月计薪天数判断，若30个工作日未超出当月正常工作天数（如21.75天）的合理范围，可能被认定为约定有效；若超出一个月周期，则仍属违法。3.若公司实行非全日制用工：法律允许按周、日或小时支付工资，但“满30个工作日”明显超出非全日制用工的短期支付周期，仍不合法。
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针对公司规定工作满30个工作日才发工资的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.非全日制用工：若员工与公司签订非全日制劳动合同，法律允许按周、日或小时支付工资，但“满30个工作日”仍超出非全日制用工的短期支付周期，除非双方约定的支付周期未超过一个月，否则仍属违法。2.员工自愿约定：若员工与公司在劳动合同中明确约定“工作满30个工作日支付工资”，且支付周期未超过一个月（如当月工作日为30天），该约定可能被认定为有效。但需注意，若约定周期超过一个月，即使双方自愿，也因违反法律强制性规定而无效。3.特殊行业或岗位：部分特殊行业（如建筑行业）可能存在按工程进度支付工资的情况，但需符合行业规定且经劳动部门批准，否则仍需按月支付工资。
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针对公司规定工作满30个工作日才发工资的合法性问题，我们可依据相关法律条文进行具体分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第七条明确：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”公司规定“工作满30个工作日才发工资”，若未与员工约定且支付周期超过一个月，直接违反“工资至少每月支付一次”的法定要求；若约定周期超过一个月，即使双方书面确认，因违反法律强制性规定，该约定也属无效。因此，除非公司与员工约定的支付周期未超过一个月且符合法律规定，否则该规定不合法。
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针对公司规定工作满30个工作日才发工资的问题，以下是常见的错误操作行为：1.忽视劳动合同约定：部分员工未仔细查看劳动合同中关于工资支付的条款，导致无法判断公司规定是否合法，错过维权时机。2.自行离职放弃维权：因不满公司规定而直接离职，未留存考勤记录、工资条等证据，导致后续无法证明公司拖欠工资的事实。3.超过仲裁时效：未在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，导致丧失通过法律途径追讨工资的权利。若您存在上述错误操作或不确定如何维权，欢迎向我们律师团队咨询，我们将为您提供专业指导。

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