买了工伤保险且受伤程度不严重的赔偿流程，需依据《工伤保险条例》的具体条款确定法律依据。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十条、第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇，包括医疗费、住院伙食补助费等；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若受伤未达伤残等级，适用上述条款；若达伤残等级（如十级），则结合第三十五条及后续伤残等级对应条款，增加一次性伤残补助金等。本案中，因受伤程度不严重，若认定为工伤，未达伤残等级则按第三十条、第三十三条主张医疗费、停工留薪期工资等；若达伤残等级则补充适用伤残补助金条款，结论为需先完成工伤认定，再根据伤残情况适用对应法条申请赔偿。
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买了工伤保险且受伤程度不严重时，需避免以下常见错误操作。1.拖延工伤认定申请：部分伤者因伤情轻未重视，超过1年申请时效，导致无法认定工伤，失去工伤保险赔偿资格。2.自行放弃停工留薪期工资：认为伤情不严重无需休息，或未向单位主张停工留薪期工资，导致自身合法权益受损。3.提交不完整证据：如医疗发票丢失、未保留停工留薪期证明，导致社保经办机构拒绝受理待遇申请，延长赔偿周期。若您已出现上述错误，或对赔偿流程有困惑，建议及时向专业律师咨询，避免损失扩大。
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对于买了工伤保险且受伤程度不严重的情况，赔偿流程需结合是否认定为工伤及是否达伤残等级确定。最直接的流程是先申请工伤认定，再根据认定结果申请工伤保险待遇。1.若已认定为工伤且未达伤残等级：可向社保经办机构申请医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资等赔偿，需提交工伤认定书、医疗发票、停工留薪期证明等材料。2.若已认定为工伤且达到伤残等级（如轻伤对应的十级伤残）：除上述费用外，还可申请一次性伤残补助金，需补充提交伤残等级鉴定书。3.若未认定为工伤：无法通过工伤保险流程获赔，需自行与用人单位协商或通过其他法律途径解决。
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买了工伤保险且受伤程度不严重时，可能存在以下法律风险点。1.诉讼时效风险：若自事故发生之日起超过1年未申请工伤认定，将丧失工伤认定的权利，无法通过工伤保险获赔。例如：某职工受伤后因伤情轻未在意，1年零2个月后申请工伤认定，被社保部门驳回，无法获得任何工伤保险赔偿。2.证据链缺失风险：若未保留完整的医疗发票、停工留薪期证明等材料，社保经办机构可能拒绝支付待遇。例如：某职工仅提交工伤认定书，但未提供医疗发票原件，社保部门以证据不足为由，暂不支付医疗费赔偿。

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