针对您入职国企后未签劳动合同且未缴社保的问题，最直接的维权途径是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。1.如果您能证明与国企存在事实劳动关系（如工资流水、工作证等），可要求单位支付未签劳动合同的双倍工资（入职超过1个月不满1年）；2.若国企未依法为您缴纳社保，您可要求补缴社保，或向社保经办机构投诉要求强制征缴；3.若因未缴社保导致您无法享受社保待遇（如医疗、工伤等），可要求单位赔偿相应损失。
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维权过程中，以下错误操作可能影响您的权益，请务必避免。1.拖延维权时间：劳动争议仲裁时效为1年，若超过时效，您将丧失主张双倍工资的权利；2.证据收集不完整：若仅提供口头陈述，未保留工资流水、工作证等书面证据，可能无法证明劳动关系；3.与单位私下达成不合法协议：如签署“自愿放弃社保”协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，仍需依法维权。为避免上述错误，建议您及时咨询律师，确保维权行为合法有效。
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您提到的未签劳动合同和未缴社保问题，可依据以下法律规定明确维权依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您入职国企后未签合同，若超过1个月不满1年，可主张双倍工资。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”国企未缴社保违反该规定，您可要求补缴或投诉。综上，您的情况符合上述法律条款，有权通过投诉或仲裁维权。
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以下特殊情况可能影响您的维权结果，需特别注意。1.国企补签合同和补缴社保：若国企在您维权前补签合同并补缴社保，您可能无法再主张双倍工资，但仍可要求赔偿因未缴社保导致的损失；2.您曾签署“自愿放弃社保”协议：该协议因违反法律规定无效，您仍有权要求补缴社保，但可能需举证证明协议是在单位胁迫或误导下签署；3.您属于劳务派遣员工：若您实际与劳务派遣公司建立劳动关系，需向劳务派遣公司主张权利，而非国企，此时维权对象会发生变化。

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