针对“上班没假没钱没合同怎么赔偿”的问题，核心赔偿涉及未签合同双倍工资、未休年假补偿及拖欠工资的足额支付。
若存在未签订书面劳动合同的情况：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签合同的，需支付每月二倍工资；超过1年视为无固定期限合同，仍需支付11个月双倍工资。
若存在未休年假的情况：单位未安排休年假且未征得劳动者同意的，需按日工资300%支付未休年假工资。
若存在拖欠工资的情况：用人单位需足额支付拖欠的工资，若经劳动行政部门责令仍不支付，需加付50%-100%赔偿金。
针对“上班没假没钱没合同怎么赔偿”的问题，核心赔偿涉及未签合同双倍工资、未休年假补偿及拖欠工资的足额支付。
1. 若存在未签订书面劳动合同的情况：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过1年未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同，仍需支付前11个月的双倍工资差额。
2. 若存在未休年假的情况：用人单位未安排劳动者休年假且未征得劳动者本人同意的，对应休未休的年假天数，需按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬（含已支付的正常工资）。
3. 若存在拖欠工资的情况：用人单位需足额支付拖欠的工资；若经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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关于“上班没假没钱没合同怎么赔偿”的直接回复，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正）规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”针对未签合同的情况，若用工超过1个月不满1年，劳动者可主张双倍工资；超过1年则视为无固定期限合同，仍需支付11个月双倍工资差额。
《职工带薪年休假条例》第五条（2008年施行）规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”针对未休年假的情况，若单位未安排且未征得劳动者同意，需按日工资300%支付补偿。综上，未签合同的双倍工资、未休年假的300%工资均有明确法律依据。
针对“上班没假没钱没合同怎么赔偿”的问题，以下是3点实用行动建议：
1. 收集关键证据：整理能证明劳动关系的材料（如工资条、银行流水、工作证、考勤记录、同事证言等），这些证据可证明用工时间、工资标准及未休年假的事实，为后续维权提供支撑。
2. 向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动监察部门反映未签合同、拖欠工资、未休年假的情况，劳动监察部门可责令用人单位限期整改并支付相应赔偿。
3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张未签合同双倍工资、未休年假补偿及拖欠工资的支付，仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。
选择解决方案的重点考虑因素：证据的充分性及维权的时间成本，若证据充足可优先选择仲裁；若希望快速解决，可先尝试投诉。建议您进一步向律师咨询，以便根据具体情况制定更精准的维权策略。

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