公司放假一周仅发放底薪是否合法？我们可结合法律规定分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”若放假包含法定节假日，该期间必须依法支付工资，不能仅发底薪或克扣。若放假不含法定节假日，非因劳动者原因停工、停产在一个工资支付周期内的，公司应按劳动合同约定标准支付工资（通常为正常工作时间工资）。若劳动合同明确底薪为正常工作时间工资且未超一个支付周期，发底薪可能合法；若合同正常工资包含其他固定部分（如岗位工资），仅发底薪则可能违法。因此，需结合合同约定和放假具体情况判断合法性。
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公司放假一周只发底薪是否合法，需结合放假性质与法律规定综合判断。具体情形如下：1.若为全体员工带薪休假，且合同约定带薪休假工资不低于底薪，则发底薪可能合法；若约定按正常工资（含绩效、奖金等）支付，则仅发底薪不合法。2.若因生产经营困难放假且未安排劳动，一个工资支付周期内公司应按合同约定标准（通常不低于底薪）支付工资；超过周期且员工未提供劳动的，公司可支付生活费（标准低于底薪但不低于当地最低工资一定比例，依地方规定）。3.若放假包含法定节假日，依据《劳动法》第五十一条，法定节假日需按正常工资标准支付，不得扣除底薪。
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公司放假一周仅发底薪可能存在法律风险，需注意：1.未足额支付劳动报酬风险：若放假非法定或约定无薪情形，仅发底薪可能属未足额支付。例如，合同约定月工资为基本工资3000元+岗位工资2000元，公司因自身原因放假一周，仅按3000元底薪发放（约750元）而未包含岗位工资，员工有权要求补足差额，公司拒不支付还可能面临赔偿金。2.劳动仲裁举证责任：若员工申请仲裁，公司需举证做法合法（如合同约定、放假依据等），否则需补发工资差额，承担不利后果。
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面对公司放假一周只发底薪，劳动者需避免以下错误操作：1.忽视合同约定：有些劳动者不仔细查看合同中工资和休假条款，直接认定公司做法合法或违法，可能导致维权方向错误。例如，合同明确约定非法定节假日公司统一放假期间仅发底薪且不违反法律强制性规定，则公司做法合法。2.不及时收集证据：发现工资异常后，未及时保存放假通知、工资条等证据，维权时易因证据不足难以证明扣薪行为。3.采取过激维权：如未经沟通旷工、与公司激烈冲突等，不仅无法解决问题，还可能因违反规章制度被处罚，反而不利。若不确定自身是否存在上述问题，或想了解合法有效的维权方式，可咨询我为您提供解答，以保障自身合法权益。

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