针对保洁公司开除员工的条件，我们可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。若保洁公司以员工严重违反规章制度（如多次迟到早退、未按规定完成保洁区域清洁）为由开除，需确保规章制度经民主程序制定且员工知晓；若以不能胜任工作为由，需先进行培训或调岗，否则可能构成违法解除。
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关于保洁公司开除员工的条件，需结合劳动合同约定与法律规定综合判断。
保洁公司开除员工需满足法定或约定的合法条件，具体分以下情况：
1. 若员工存在严重违反公司规章制度的行为（如多次旷工、盗窃保洁物资），公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同；
2. 若员工不能胜任保洁工作（如经培训后仍无法完成日常清洁任务），公司需先调岗或培训，仍无法胜任的可解除劳动合同；
3. 若公司因经营困难需裁员，需提前30日通知或支付代通知金，并符合经济性裁员的法定程序。
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保洁公司开除员工可能存在以下法律风险点。
1. 违法解除劳动合同的风险：若公司开除员工的理由不合法（如仅因员工年龄较大而无其他正当理由），员工可申请劳动仲裁要求继续履行合同或支付双倍赔偿金。例如，某保洁公司因保洁员50岁以上，以“无法胜任高强度工作”为由开除，但未提供培训或调岗证据，最终被裁决支付双倍赔偿金；
2. 未支付经济补偿的风险：若员工因公司裁员、协商解除等合法情形被开除，公司未按规定支付经济补偿，员工可向劳动部门投诉或申请仲裁。例如，某保洁公司因业务调整裁员，未向保洁员支付N+1的经济补偿，被劳动监察部门责令补缴。
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保洁公司开除员工时，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果。
1. 员工处于医疗期或孕期：若保洁员因工伤或患病处于医疗期，或处于孕期、产期、哺乳期，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，否则构成违法解除；
2. 员工存在工会会员身份：若员工是工会会员，公司开除前需通知工会，未通知工会的，可能被认定为程序违法；
3. 员工与公司签订无固定期限劳动合同：若保洁员与公司签订无固定期限劳动合同，公司开除时需更严格审查理由，否则容易引发法律纠纷。例如，某保洁公司开除无固定期限合同的保洁员，因未提供充分证据证明其严重违纪，被裁决恢复劳动关系。

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