针对工作群发错信息未签合同的问题，未签订劳动合同的违法性可通过具体法律条款明确。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

结合问题，未签订劳动合同的核心违法点在于违反了第十条的强制缔约义务，无论是否存在工作群发错信息的情况，只要用人单位与劳动者建立劳动关系满一个月未签订书面合同，即触发第八十二条的双倍工资责任。工作群发错信息不影响未签合同的违法认定，仅可能作为证明劳动关系存在的间接证据之一。
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关于您询问的工作群发错信息未签合同是否违法的问题，未签订劳动合同本身存在明确的法律后果。
未签订劳动合同的行为违法，用人单位需承担支付双倍工资等责任。

1. 若用工时间超过1个月不满1年：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 若用工时间满1年：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时仍需支付前11个月的双倍工资差额。
3. 若劳动者拒绝签订劳动合同：用人单位需提供证据证明已书面通知劳动者签订合同而劳动者拒绝，否则仍需承担违法责任。
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针对工作群发错信息未签合同的问题，以下是常见的错误操作：
1. 忽视诉讼时效：部分劳动者误以为未签合同的双倍工资可随时主张，但根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，入职第13个月才申请仲裁，可能仅能主张第2-12个月的双倍工资差额（部分月份已过时效）。
2. 未保留关键证据：仅依赖工作群发错信息这一单一证据，未收集工资流水、考勤记录等直接证据，若用人单位否认劳动关系，可能因证据不足败诉。
3. 主动放弃权利：因担心被辞退而不敢向用人单位提出补签合同或主张双倍工资，导致超过仲裁时效后无法获得赔偿。

若您曾有上述错误操作或不确定如何补救，欢迎联系我们律师团队获取针对性建议。
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针对工作群发错信息未签合同的问题，以下是特殊情况或例外情形：
1. 劳动者拒绝签订劳动合同：若用人单位能提供书面证据（如《签订劳动合同通知书》及劳动者签收记录），证明已在入职1个月内书面通知劳动者签订合同而劳动者拒绝，用人单位可终止劳动关系且无需支付双倍工资。但需注意，终止时需支付实际工作时间的工资，且需依法办理离职手续。
2. 非全日制用工关系：若双方属于非全日制用工（如每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时），根据《劳动合同法》第六十九条，可订立口头协议，未签书面合同不违法。此时工作群发错信息可能作为证明非全日制用工的证据，但需结合工作时间、工资结算周期（每15日结算一次）等因素综合判断。
3. 用人单位已尽缔约义务但因客观原因未签：例如，用人单位在入职时已提供合同文本，但因系统故障导致电子合同未成功签署，且用人单位能提供证据证明已积极履行缔约义务（如邮件发送记录、沟通截图），可能减轻或免除双倍工资责任，但需仲裁委/法院根据具体情况认定。

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