家人上班期间被打死，施暴者的行为肯定犯法，公司也可能因未履行安全保障义务担责。
1. 若施暴者故意实施暴力致家人死亡，可能构成故意杀人罪或故意伤害（致死）罪，需承担刑事责任及民事赔偿责任。
2. 若施暴者因过失导致家人死亡（如防卫过当、操作失误），可能构成过失致人死亡罪，需承担相应法律责任。
3. 若家人在工作时间、工作场所因履行工作职责被打死，公司未提供安全工作环境，可能承担工伤赔偿责任及侵权补充责任。
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处理家人上班期间被打死的事件时，需注意以下特殊情况：
1. 施暴者为公司客户或第三方人员：若施暴者是公司的客户，因业务纠纷将家人打死，公司需承担安全保障义务的补充责任，即若公司未采取合理措施预防暴力事件发生，需在其过错范围内承担赔偿责任。
2. 家人存在重大过错：例如，家人在工作中先动手殴打他人，引发对方反击导致死亡，若经调查家人对冲突的发生存在重大过错，可能影响工伤认定结果，或施暴者因防卫过当减轻刑事责任。
3. 公司未缴纳工伤保险：若公司未为家人缴纳工伤保险，即使工伤认定成功，公司需自行承担全部工伤赔偿责任，若公司经营困难或破产，家属可能面临赔偿款无法执行的风险。
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家人上班期间被打死，可能存在以下法律风险：
1. 工伤认定失败风险：例如，家人在工作时间因个人恩怨与同事发生冲突被打死，若无法证明死亡与履行工作职责相关，人社局可能不予认定工伤，导致无法获得工伤赔偿。
2. 施暴者无赔偿能力风险：若施暴者为无业人员或经济困难，即使法院判决其承担民事赔偿责任，家属也可能无法实际获得赔偿，面临“赢了官司却拿不到钱”的困境。
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针对施暴者的刑事责任及公司的工伤责任，可依据以下法律条款分析：
《中华人民共和国刑法》第二百三十二条（2020年修正版）规定：“故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。” 若施暴者主观存在杀人故意，直接适用该条款定罪量刑。
《工伤保险条例》第十四条（2010年修订）第三项明确：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。” 若家人死亡符合该情形，公司需承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等工伤赔偿责任。

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