您询问的在招聘平台上找工作被骗后平台是否有责任的问题，关键在于平台是否存在过错。以下为您分析不同情况的责任认定：
最直接的答案是：招聘平台是否承担责任需根据其是否履行审核义务和存在过错来判断。
1. 若平台未履行合理审核义务：比如未对招聘方的营业执照、资质证明等进行核验，导致虚假招聘信息发布，平台可能因未尽审核责任承担相应赔偿责任。
2. 若平台明知或应知招聘信息虚假却未采取措施：例如收到其他用户投诉后仍未下架虚假信息，平台需与诈骗方承担连带责任。
3. 若平台已尽到审核义务：如严格核验了招聘方资质且无证据证明其知晓诈骗行为，平台通常无需承担责任。
您在招聘平台找工作被骗后平台的责任认定，需依据具体法律法规分析。根据《中华人民共和国电子商务法》第三十八条（2019年1月1日起施行）规定：“电子商务平台经营者知道或者应当知道平台内经营者销售的商品或者提供的服务不符合保障人身、财产安全的要求，或者有其他侵害消费者合法权益行为，未采取必要措施的，依法与该平台内经营者承担连带责任。对关系消费者生命健康的商品或者服务，电子商务平台经营者对平台内经营者的资质资格未尽到审核义务，或者对消费者未尽到安全保障义务，造成消费者损害的，依法承担相应的责任。”
结合您的情况，若招聘平台未审核招聘方资质导致您被骗，或明知招聘信息虚假却未处理，即违反该条款，需承担连带责任或相应责任；若平台已履行审核义务，则无需担责。
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针对您在招聘平台找工作被骗的情况，以下是实用的行动建议：
1. 固定证据：立即截图保存招聘信息、与平台及招聘方的沟通记录、转账凭证等，这些是证明平台过错和您损失的关键材料。
2. 向平台投诉：通过平台客服渠道提交被骗证据，要求平台核实并处理，同时要求平台提供招聘方的真实信息，为后续维权做准备。
3. 报警处理：携带证据向当地公安机关报案，若诈骗金额达到立案标准，警方会立案侦查，帮助追回损失。
4. 咨询专业律师：让律师根据您的证据和平台责任情况，评估是否可通过诉讼向平台索赔。
选择解决方案的重点考虑因素：证据是否充分、平台的过错程度及赔偿能力。若您想进一步明确维权路径，欢迎向我们律师团队咨询。
您在招聘平台找工作被骗后，需避免以下常见错误操作：
1. 未及时固定证据：若您未第一时间保存招聘信息、沟通记录等，后续可能因证据缺失无法证明平台过错，导致维权困难。
2. 与平台或诈骗方私下协商时泄露关键信息：比如承认自身存在疏忽，可能被对方利用，降低平台的责任比例。
3. 拖延维权时间：民事诉讼时效为三年，若超过时效再起诉，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追回损失。
若您不确定自己的操作是否正确，或想了解更有效的维权方式，欢迎向我们律师团队进一步咨询。

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