针对您“干半年受伤工作不了公司会开除吗”的问题，以下是2点常见错误操作需避免：
1. 未及时申请工伤认定：部分员工受伤后未在1年内申请工伤认定，导致无法享受工伤待遇，甚至被公司以“非工伤”为由开除，丧失法律保护依据。
2. 擅自同意公司“协商解除”：部分员工在受伤后因急于解决问题，未经专业咨询便同意公司的低补偿协商解除方案，导致后续无法主张工伤赔偿或医疗期权益。
若您已出现类似错误操作，建议尽快向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。
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针对您“干半年受伤工作不了公司会开除吗”的情况，以下是2点可能的法律风险点：
1. 工伤认定超期风险：若您未在受伤后1年内申请工伤认定，社保部门将不予受理，公司可能以“非工伤”为由开除您，您将无法享受一次性伤残补助金、医疗期工资等工伤待遇。例如：您工作半年时因搬运货物受伤，未及时申请工伤认定，1年后公司以您“无法胜任工作”为由开除，您因无工伤认定书无法维权。
2. 证据缺失风险：若您未留存医疗证明、与公司沟通的记录等证据，公司可能否认您的受伤事实或医疗期需求，进而违法开除且无需承担赔偿责任。例如：您受伤后仅口头向公司请假，未提交医疗证明，公司以“旷工”为由开除，您因无证据证明请假事实而败诉。
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针对您“干半年受伤工作不了公司会开除吗”的问题，以下是2点特殊情况对处理结果的影响：
1. 员工在医疗期内严重违反公司规章制度：若您在受伤医疗期内存在严重违反公司规章制度的行为（如伪造医疗证明、旷工且无正当理由），公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿。例如：您因工伤休医疗期，却伪造医院证明延长休假，公司查实后可合法开除。
2. 员工受伤后经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力：若您因工负伤被鉴定为完全丧失劳动能力，公司不得解除劳动合同，需按规定为您办理退休或退职手续；若为非因工负伤，医疗期满后公司可解除劳动合同，但需支付经济补偿。例如：您工作半年因工导致瘫痪，经鉴定完全丧失劳动能力，公司必须保留劳动关系至您退休。
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针对您“干半年受伤工作不了公司会开除吗”的问题，直接回复的法律依据主要来自《劳动法》与《劳动合同法》，具体分析如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，劳动者因工负伤或在规定医疗期内的，用人单位不得依据第二十六条、第二十七条解除劳动合同；《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条进一步明确，员工因工负伤被确认丧失/部分丧失劳动能力，或患病/非因工负伤在医疗期内的，用人单位不得依第四十条、第四十一条解除合同。您工作半年受伤，若属于工伤或在法定医疗期内（实际工作半年的医疗期通常为3个月），公司开除行为违反上述规定；若受伤系自伤或违法导致，则公司解除行为符合法律规定。

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