超龄打工者申请劳动仲裁的法律依据主要源于《劳动争议调解仲裁法》，以下结合法条进行分析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议适用本法。超龄打工者若能证明与用人单位存在事实劳动关系（如提供工资支付记录、工作证等），其因劳动报酬被拖欠的争议属于该法受案范围，劳动仲裁机构应予以受理。即使超龄打工者与用人单位不构成劳动关系，若争议涉及劳动报酬等核心权益，部分地区仲裁机构也可能参照该法处理，因此申请劳动仲裁具有法律依据支持。
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超龄打工者申请劳动仲裁是否有用，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：
1. 若超龄打工者与用人单位存在事实劳动关系，且争议属于劳动争议受案范围（如拖欠工资、工伤赔偿等），申请劳动仲裁有用，可通过仲裁追讨权益。
2. 若超龄打工者与用人单位仅构成劳务关系，劳动仲裁机构可能不予受理，需通过民事诉讼解决。
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超龄打工者申请劳动仲裁的处理结果，可能受以下特殊情况影响：
1. 地区政策差异：部分地区对超龄打工者的劳动关系认定较为宽松，允许其通过劳动仲裁追讨权益；而部分地区严格区分劳动关系与劳务关系，超龄打工者的仲裁请求可能不被受理。
2. 用人单位主体资格：若用人单位为个体工商户或非法用工单位，超龄打工者申请劳动仲裁时，可能因用人单位主体不适格，导致仲裁程序受阻，需通过其他法律途径解决。
3. 争议类型特殊性：若争议涉及工伤赔偿，超龄打工者若已享受养老保险待遇，部分地区可能不认定为工伤，劳动仲裁机构可能不受理其工伤赔偿请求。
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超龄打工者申请劳动仲裁可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系不被认定风险：例如，超龄打工者仅能提供零散的工作记录，无法证明与用人单位存在稳定的管理与被管理关系，仲裁机构可能不认定劳动关系，导致仲裁请求被驳回。
2. 证据不足风险：如用人单位未书面约定工资标准，超龄打工者仅能提供证人证言，缺乏工资条、银行流水等直接证据，仲裁机构可能因证据不充分不支持其追讨工资的请求。

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