工人没干活摔伤可能存在以下法律风险，需提前警惕并规避：
1. 无法获得工伤赔偿的风险：若工人没干活是擅自离岗，摔伤与工作原因无关，将无法认定为工伤，无法获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金等工伤保险待遇。例如：某工人在车间工作时，擅自到厂区外的小卖部买水，途中摔倒骨折，因不属于工作场所和工作原因，社会保险行政部门不予认定工伤，其医疗费用需自行承担。
2. 用人单位追责的风险：若工人没干活时摔伤，是因故意破坏工作场所设施导致（如故意推倒货架后摔倒），用人单位可能依据《民法典》要求工人赔偿设施损失。例如：某工人因对领导不满，故意推倒车间货架，导致货架倒塌砸伤自己，用人单位除不承担医疗费用外，还可要求工人赔偿货架维修费用。
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工人没干活摔伤后，常见以下错误操作，可能导致维权受阻或责任扩大：
1. 未及时固定证据：摔伤后未拍摄现场照片、视频，也未保留考勤记录，导致后续无法证明摔伤发生的时间、地点及场所状况，用人单位可能否认责任，工人维权缺乏关键依据。
2. 超期申请工伤认定：若符合疑似工伤情形，但未在1年内提交工伤认定申请，社会保险行政部门将不予受理，直接失去获得工伤保险赔偿的权利，即使后续起诉也难以获得支持。
3. 擅自扩大医疗支出：摔伤后未到正规医疗机构治疗，或过度治疗（如无需住院却长期住院），协商时用人单位可能对不合理医疗费用不予认可，导致自身承担额外支出。
若已出现上述错误操作，或对责任认定仍有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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工人没干活摔伤的处理，可能受以下特殊情况影响，导致责任认定和赔偿结果发生变化：
1. 工人属于劳务派遣员工：若摔伤的工人是劳务派遣员工，实际用工单位与劳务派遣单位需根据协议划分责任。若因实际用工单位的工作场所存在安全隐患导致摔伤，实际用工单位需承担主要责任；若劳务派遣单位未对工人进行安全培训，也需承担补充责任，这会增加责任主体的复杂性，维权时需同时联系两家单位。
2. 工人已达到法定退休年龄且未享受养老保险待遇：根据相关司法解释，此类工人与用人单位形成劳务关系而非劳动关系。若没干活摔伤，需按《民法典》侵权责任编判断用人单位是否存在过错，而非适用《工伤保险条例》，赔偿标准从工伤保险待遇转为人身损害赔偿（如医疗费、误工费等），赔偿范围和金额可能降低。
3. 摔伤是因第三人侵权导致（如其他工人推搡）：此时第三人需承担主要赔偿责任，若用人单位存在安全管理漏洞（如未及时制止员工打闹），需承担补充责任，工人可同时向第三人和用人单位主张权利，维权路径从单一向用人单位主张变为向多方主张。
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工人没干活摔伤的赔偿责任需结合具体场景判断，并非一概而论。以下分情况详细说明：
1. 若工人在工作时间、工作场所内，但因个人原因擅自脱离工作岗位（如离岗聊天、玩手机时）摔伤：此时摔伤与工作原因无关，不属于工伤，用人单位无需承担工伤保险责任，若用人单位对场所安全无过错（如地面无积水、无障碍物），则无需赔偿；若场所存在安全隐患（如地面未及时清理油污），用人单位需根据过错程度承担部分侵权赔偿责任。
2. 若工人在工作时间、工作场所内，因突发疾病暂时停止工作后摔伤（如突发头晕站不稳摔倒）：若突发疾病与工作有关（如职业病引发），或摔伤与工作场所安全隐患相关，可能被认定为工伤或用人单位需承担侵权责任；若疾病与工作无关且场所无隐患，则需自行承担。
3. 若工人在非工作时间、非工作场所内没干活时摔伤：与用人单位无关，由工人自行承担责任。

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