没签劳动合同自离时，结算工资需避免以下错误操作：
1. 未保留证据就离职：部分劳动者自离时未留存能证明劳动关系和工作时长的证据，后续维权时难以证明工作情况，用人单位可能借此否认劳动关系或拖欠工资。
2. 超过仲裁时效维权：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。自离后若迟迟不主张工资及双倍工资赔偿，可能因超时效无法获法律支持。
3. 采取过激方式维权：少数劳动者索要工资无果后，采取堵门、闹事等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任，对自身不利。
为避免权益受损，建议通过合法途径处理自离工资问题。若不确定如何维权，欢迎随时咨询我为您解答。
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没签劳动合同自离，工资按实际工作天数计算支付：
即使未签合同，劳动者也有权获得实际工作期间的工资，用人单位不得以未签合同为由拒付工资。
1. 实际工作天数明确的，按实际出勤天数结算工资：以双方约定的工资标准（无约定则参照集体合同或同工同酬标准）计算日工资，再乘以实际工作天数。
2. 未签合同超1个月不满1年的，除实际工资外，还可主张双倍工资差额：自用工之日起超过1个月不满1年期间，用人单位应每月支付二倍工资。
3. 满1年未签书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同：自离工资仍按实际工作天数结算，且可追溯此前未签合同的双倍工资差额（注意仲裁时效）。
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没签劳动合同自离结算工资，需注意以下法律风险：
1. 证据链不足风险：若缺乏证明劳动关系和实际工作天数的充分证据，用人单位可能否认劳动关系，导致劳动者无法顺利主张工资。例如，小明在小餐馆自离后，仅口头证言无工作证、工资记录等，餐馆老板否认其工作过，小明因证据不足难以维权。
2. 诉讼时效风险：未签劳动合同的双倍工资赔偿请求，需在用工之日起1年内提出。例如，小红自用工10个月后自离，3个月后才主张双倍工资差额，已超1年仲裁时效，劳动仲裁委员会可能不予支持，小红仅能拿回实际工作天数工资。
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针对没签劳动合同自离工资结算问题，可依据法律明确处理方式：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十一条：“用人单位未在用工同时订立书面劳动合同，劳动报酬不明确的，新招用劳动者按集体合同标准执行；无集体合同则同工同酬。”没签劳动合同自离时，若工资约定不明确，优先适用集体合同标准，无集体合同则按同工同酬确定工资标准，再结合实际工作天数结算。
第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超1个月不满1年未签书面劳动合同，应每月支付二倍工资。”因此，没签劳动合同自离时，用工超1个月未满1年的，劳动者可获实际工资外的双倍工资差额。
综上，没签劳动合同自离工资结算需以实际工作天数为基础，按法定标准计算，并可主张相应双倍工资赔偿。

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