法定节假日未给加班工资可以离职，但需谨慎。若单位确实未支付，员工可依据《劳动合同法》第三十八条提出被迫离职；若员工误以为未支付，或无法举证未支付，离职后可能无法获得经济补偿。
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法定节假日未给加班工资而离职，可能面临两大法律风险： 1. 证据链风险：缺少工资条、银行流水等直接证据，难以证明未支付加班工资，如仅口头主张无书面证据，劳动仲裁易败诉。 2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算，如2023年1月加班未获工资，2024年2月才维权，已超时效，仲裁委可能不予受理。
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法定节假日未给加班工资想离职，需避免以下错误操作： 1. 未收集证据直接离职：离职后因无法证明单位未支付加班工资，导致无法主张经济补偿，不可取。 2. 与单位发生激烈冲突：沟通时情绪激动引发争吵或肢体冲突，既不利于解决问题，还可能让自己陷入不利境地。 3. 超过诉讼时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，超时效申请仲裁可能丧失胜诉权。若您不清楚如何处理，欢迎咨询我，我会为您提供专业解答。
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法定节假日未给加班工资能否离职，还受特殊情形影响： 1. 单位已支付且有证据：如单位能提供员工签字的工资条、银行转账记录等证明已支付加班工资，员工以此离职不符合法律规定，无法获经济补偿。 2. 员工自愿放弃：若员工与单位签订书面协议自愿放弃加班工资，再以此为由离职通常不被法律支持。 3. 员工自愿加班：若加班非单位强制，员工自愿且单位已支付正常工作时间工资，单位可能无需支付三倍加班工资，员工据此离职无法获经济补偿。

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