厂里组长拖着不给办辞工，可能会给您带来以下法律风险点：1、证据链风险：如果您没有以书面形式通知辞工，或者无法证明已将辞工通知送达厂里，厂里可能会否认您提出过辞工，导致您无法证明自己已按规定履行通知义务。例如，您只是口头跟组长说要辞工，但没有任何书面记录，组长事后不承认，您就难以证明自己的辞工行为符合法定程序。2、经济损失风险：若组长拖延办理辞工手续，可能会影响您的工资结算、社保转移等，给您造成经济损失。比如，厂里以未办理完辞工手续为由拖欠您的工资，导致您无法及时拿到应得的劳动报酬。在处理厂里组长拖着不给办辞工的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果：1、如果厂里存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等，您可以立即解除劳动合同，无需提前通知。这种情况下，组长的拖延就失去了意义，您可以直接离职并要求厂里承担相应的法律责任。2、如果您与厂里签订的劳动合同中存在关于辞工的特殊约定，且该约定不违反法律强制性规定，可能会对辞工的程序或期限产生影响。例如，合同中约定某些岗位的员工辞工需提前更长时间通知，您则需要遵守该约定，此时组长的拖延是否合理需结合合同约定判断。3、若您处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，厂里在处理您的辞工申请时可能会有额外的考量，但这并不影响您依法享有的辞工权利，组长同样不能无故拖延。
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厂里组长拖着不给办辞工，这一问题的解决有明确的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”同时，《中华人民共和国劳动法》第三十一条也规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”这意味着，您作为劳动者，只要按照法定的时间和形式履行了通知义务，无论厂里组长是否同意或拖延办理，您都有权解除劳动合同。您的辞工权利是法定的，组长的拖延并不能阻止您依法离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”同时，《中华人民共和国劳动法》第三十一条也规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”在您厂里组长拖着不给办辞工的情况下，这些法律条文明确赋予了您解除劳动合同的权利。只要您是正式员工且提前三十日以书面形式通知，或在试用期提前三日通知，无需组长批准即可离职。组长的拖延行为并不能对抗您的法定权利，您履行通知义务后即可依法解除劳动关系。

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