结合您提出的公司倒闭转分公司补偿问题，以下引用具体法律条款为您分析依据。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。公司因倒闭转分公司属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形（第四十条第三项），若公司与员工协商调岗未达成一致，解除劳动合同需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。因此，员工拒绝不合理调岗时，公司需依法支付补偿。
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公司倒闭转分公司补偿问题存在特殊情况，以下为您分析例外情形及影响。 1. 劳动合同约定“服从公司调岗”条款：若员工劳动合同中明确约定“公司可根据经营需要调整工作地点”，且调岗未超出合理范围，员工拒绝调岗可能无法获得补偿； 2. 分公司与原公司为独立法人：若分公司是独立注册的法人主体，原公司倒闭后员工与分公司重新签订劳动合同，原公司无需支付经济补偿，员工与分公司的纠纷需另行处理； 3. 员工已实际到分公司工作超过一个月：若员工未书面拒绝调岗且实际到分公司工作超过一个月，可能被视为默认调岗，无法再主张原公司的经济补偿。
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针对公司倒闭转分公司员工不去能否获得补偿的问题，以下为您分析不同情况的处理方式。 公司倒闭后员工不同意转去分公司，通常有权获得经济补偿。 1. 若分公司属于原公司直接管理的分支机构，且调岗地点、岗位、薪酬等与原合同存在重大差异，员工拒绝调岗的，公司需支付经济补偿； 2. 若调岗后的分公司与原工作地点、岗位性质、薪资待遇基本一致，且公司已提供合理通勤支持（如交通补贴），员工无正当理由拒绝的，可能无法获得补偿； 3. 若公司因倒闭已进入清算程序，未与员工协商一致单方面要求转岗的，属于违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金（经济补偿的2倍）。
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公司倒闭转分公司员工不去补偿问题中，存在以下法律风险需注意。 1. 证据不足导致仲裁败诉风险：例如员工仅能提供调岗通知，但无法证明调岗后薪资降低或地点变更，仲裁委可能不支持补偿请求； 2. 公司恶意拖延清算风险：若公司以“分公司仍在运营”为由拒绝补偿，实际却在转移资产，员工可能面临公司无财产可执行的情况，最终无法拿到补偿款。

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