关于您想申请非正常工作时间的问题，首先需要明确的是，变更工作时间需与用人单位协商，无法达成一致时可通过法律途径解决。1.如果您希望申请非正常工作时间，首要步骤是与用人单位进行协商。2.若双方协商一致，应签订书面的变更协议，明确变更后的工作时间、薪酬等关键内容。3.若协商不成，您认为用人单位的工作时间安排违反法律规定或劳动合同约定，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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针对您想申请非正常工作时间的问题，我们可以从法律依据的角度来进一步分析。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”虽然该条款主要规定了休息权，但也间接反映了工作时间安排需合理合法。对于您想申请的非正常工作时间，首先必须确保变更后的工作时间符合劳动法关于每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（或其他法定标准，具体需结合最新规定）的基本要求，且每周至少有一天休息。如果用人单位单方面强制变更为不符合法律规定的非正常工作时间，您有权拒绝并通过法律途径维权。
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申请非正常工作时间可能存在一些法律风险，以下为您举例说明：1.诉讼时效风险：如果用人单位不同意您的非正常工作时间申请，且您认为自身权益受到侵害，根据相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，若您在知道用人单位拒绝合理变更工作时间后的一年后才申请仲裁，可能会因超过时效而无法得到法律保护。2.证据链风险：如果您与用人单位就非正常工作时间达成了口头协议，但未签订书面变更协议，且没有其他沟通记录等证据佐证。日后用人单位否认该口头协议时，您将因缺乏有效的证据链而难以证明变更的合法性，从而无法维护自己的权益。
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在申请非正常工作时间的过程中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1.紧急情况下用人单位可单方面变更，但需及时补办手续：例如，发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，用人单位可以暂时单方面变更工作时间。这种情况下，您可能需要先服从安排，用人单位应在事后及时与您协商补办相关手续，若未及时补办，您仍可就变更的合理性提出异议。2.劳动者同意变更但未签署书面协议：如果您口头同意了用人单位提出的非正常工作时间变更，但未签署书面协议。虽然口头协议在某些情况下也可能被认可，但在发生争议时，其证明力较弱，可能导致您在维权时处于不利地位，影响问题的顺利解决。

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