关于非本人主动离职时离职原因的撰写，这需要谨慎处理以维护自身权益。辞职原因应真实、简洁，避免负面情绪的表达。1.如果或若存在用人单位提出解除劳动合同，如协商一致解除的情况，可写明“经双方协商一致，同意解除劳动合同”。2.如果或若存在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者被迫离职，可写明“因用人单位未[具体过错行为，如及时足额支付劳动报酬]，故依据《劳动合同法》相关规定提出解除劳动合同”。3.如果或若存在劳动合同到期，用人单位不续签或降低劳动条件续签的情况，可写明“劳动合同到期，用人单位决定不续签（或提供的续签条件低于原合同约定），故合同终止”。关于非本人主动离职时离职原因的撰写，这需要谨慎处理以维护自身权益。辞职原因应真实、简洁，避免负面情绪的表达。1.如果或若存在用人单位提出解除劳动合同，如协商一致解除的情况，可写明“经双方协商一致，同意解除劳动合同”。2.如果或若存在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者被迫离职，可写明“因用人单位未[具体过错行为，如及时足额支付劳动报酬]，故依据《劳动合同法》相关规定提出解除劳动合同”。3.如果或若存在劳动合同到期，用人单位不续签或降低劳动条件续签的情况，可写明“劳动合同到期，用人单位决定不续签（或提供的续签条件低于原合同约定），故合同终止”。
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对于非本人主动离职时离职原因的写法，其直接回复的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”这支持了在双方协商一致解除劳动合同时，离职原因可写为“经双方协商一致，同意解除劳动合同”的做法。第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”因此，当用人单位存在上述法定过错情形导致劳动者被迫离职时，写明具体过错行为并依据该条款提出解除劳动合同是合法的。第四十四条第一项规定：“劳动合同期满的，劳动合同终止。”所以劳动合同到期用人单位不续签或降低条件续签时，写“劳动合同到期，用人单位决定不续签（或提供的续签条件低于原合同约定），故合同终止”符合法律规定。综上，非本人主动离职时，根据不同情况参照上述法律条款撰写离职原因，能确保其合法性和合理性。针对非本人主动离职时如何撰写离职原因，以下是几点实用的行动建议。1.明确离职原因性质并书面化：首先确定自己属于协商一致解除、被迫离职还是合同到期终止等非主动离职情形，然后将原因清晰、准确地写在书面离职材料中，避免模糊表述，如“个人原因”可能影响后续权益主张。2.引用法律依据（如适用）：若因用人单位过错被迫离职，在离职原因中明确引用《劳动合同法》第三十八条等相关条款及具体过错行为，如“因公司未及时足额支付2023年X月工资，依据《劳动合同法》第三十八条第二款，现提出解除劳动合同”，增强原因的合法性。3.保留书面送达证据：通过邮寄（如EMS）或当面提交并要求签收等方式提交离职材料，保留好邮寄回执、签收记录等送达证明，确保用人单位收到且知晓离职原因，避免后续争议时无法证明。4.避免使用负面或模糊词汇：无论何种非主动离职情形，均避免使用对公司或同事的负面评价，保持专业、客观的语气，如不要写“公司太坑了”“领导不好”等，以免影响职业声誉。选择解决方案的评判标准主要是能否清晰、合法地反映非本人主动离职的真实情况，同时最大限度维护自身权益。若您对具体情形下如何精准撰写离职原因仍有疑问，建议进一步向律师咨询。

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