针对您提出的离职当月出勤1天社保由谁交的问题，法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”在您描述的情况中，员工当月出勤1天，仍与用人单位存在劳动关系（已提供劳动），因此用人单位有义务为其办理当月社保登记并缴纳社保费用，员工个人也需承担个人缴费部分。结论是离职当月社保由用人单位和员工共同缴纳。
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关于离职当月出勤1天社保由谁交的问题，一般情况下由用人单位和员工共同缴纳。只要员工当月实际提供了劳动（即使仅出勤1天），用人单位就需为其缴纳当月社保，员工个人也应承担相应个人缴费部分。若用人单位以出勤天数少为由拒绝缴纳，这种做法不符合法律规定，因为社保缴纳以劳动关系存续为基础，而非单纯以出勤天数判定。
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离职当月出勤1天社保由谁交的问题，可能存在以下特殊情况：
1. 协商一致：若员工与用人单位在离职时就当月社保缴纳达成一致（如员工自愿放弃并签署书面材料），社保缴纳安排可能不同，但协议不得违反法律强制性规定，否则无效。
2. 社保截止日期：部分地区社保经办机构有当月社保缴纳截止日。若员工离职日期在截止日后，用人单位可能已完成当月社保申报，此时社保由双方共同缴纳；若离职日期在截止日前且用人单位已办理减员，需结合当地政策和劳动关系存续情况综合判断。
3. 非全日制用工：若员工属于非全日制用工，根据规定，非全日制从业人员可参加养老和医疗保险，由个人缴纳相关费用，此时离职当月社保责任主要在员工个人，但需先明确用工形式是否为非全日制。
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离职当月出勤1天社保由谁交的问题，可能存在以下法律风险：
1. 用人单位拒缴风险：例如，员工离职当月出勤1天，用人单位以出勤不足为由拒缴社保，员工若当月生病需医疗报销，会因社保未缴纳而无法享受待遇，造成经济损失。
2. 证据不足风险：若员工未保留当月考勤记录和离职证明，用人单位否认存在劳动关系，员工在申请劳动仲裁或向社保部门投诉时，可能因缺乏证据无法成功主张社保缴纳权利。
如果您在社保缴纳方面有疑问，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答。

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