脑梗请假公司不发工资，存在以下法律风险点：1、公司拒付工资：若您的脑梗塞诊断证明非正规医疗机构出具或有涂改，公司可能以“病假材料不真实”为由拒付工资。2、仲裁时效风险：公司拖延支付且您未及时维权，超过一年仲裁时效申请仲裁，可能败诉，无法追回工资。
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脑梗请假公司不发工资，您可通过法律途径主张病假工资，具体分析如下：若您已按规定提供正规医院脑梗塞诊断证明和病假条，且处于法定医疗期内，公司不发工资属违法，您有权追讨。若未按公司规定提交完整病假材料，公司可能暂缓支付，材料补齐后应依法发放。病假超法定医疗期，公司可协商处理工资，但需保障医疗期内基本权益。
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脑梗请假公司不发工资的处理，受以下特殊情况影响：1、公司经营困难：若公司因经营不善无力支付工资（含您的脑梗病假工资），需协商分期支付或在破产清算时按顺序清偿，但您仍有权主张工资权益。2、工作年限较短：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工作年限较短可能对应医疗期较短，若病假超法定医疗期，公司仅需支付医疗期内工资，超出部分可不支付，影响工资总额。3、劳动合同特殊约定：若劳动合同对病假工资支付有特殊约定且不违反法律法规强制性规定，可能按约定执行，影响最终支付金额。
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处理脑梗请假公司不发工资时，需避免以下错误操作：1、未及时提交病假材料：未在规定时间提交诊断证明和病假条，公司可能以未履行请假手续拒付工资，维权困难。2、冲动自行离职：因公司不发工资自行离职，可能无法获得经济补偿，还影响后续维权。3、忽视仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，超过时效主张病假工资，可能丧失胜诉权，无法追回工资。为避免错误操作导致权益受损，建议谨慎处理，如有疑问可咨询我为您提供解答。

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