针对“老师请了病假，代课工资应该由谁来支付”这一问题，代课工资的支付主体需结合具体情况判断。代课工资一般由学校或教育机构支付。1.若代课老师与学校直接签订劳动合同或口头协议：工资由学校直接支付，支付标准、时间需按合同约定执行。2.若代课老师通过第三方派遣机构安排到学校代课：工资由派遣机构支付，学校与派遣机构结算相关费用。3.若学校委托其他教育机构提供代课服务：工资由委托的教育机构支付，学校与该机构按合作协议处理费用。
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针对“老师请了病假，代课工资应该由谁来支付”的问题，可能存在以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若代课老师未在工资拖欠之日起1年内维权，可能丧失胜诉权。例如：代课老师2023年1月被拖欠工资，2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁机构可能不予受理。2.证据链风险：缺乏书面合同或工资支付记录，难以证明劳动关系和工资约定。例如：代课老师仅口头与学校约定工资，未保存聊天记录或录音，学校否认约定时，无法举证维权。
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针对“老师请了病假，代课工资应该由谁来支付”的问题，以下是常见错误操作：1.混淆支付主体：误将学校作为唯一支付方，忽略第三方派遣机构的责任，导致维权对象错误，延误处理时间。2.未保留书面证据：仅口头约定代课事宜，未签订合同或保存工资记录，维权时因缺乏证据难以主张权益。3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，未及时维权导致时效过期，丧失胜诉权。若您存在上述错误操作，建议尽快咨询律师，采取补救措施减少损失。
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关于“老师请了病假，代课工资应该由谁来支付”的直接回复，可依据以下法律规定分析：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”若代课老师为派遣人员，派遣单位作为用人单位需支付工资。同时，根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面合同，若代课老师与学校直接签订合同，学校作为用人单位需支付工资。综上，代课工资支付主体需看劳动关系归属：直接与学校签约的由学校支付，通过派遣的由派遣机构支付。

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