针对公司安排外地分厂出差不让回家的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。若公司安排外地分厂出差时，未与您协商一致变更工作地点或期限，或限制您回家的合理权利，属于未提供约定劳动条件的情形。您有权据此要求公司调整出差安排，若公司拒绝，您可依法解除劳动合同并主张经济补偿。因此，公司的不合理出差限制行为违反了劳动合同法的规定，您的合法权益受法律保护。
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公司安排外地分厂出差不让回家可能存在以下法律风险点。
1. 被迫辞职的经济补偿风险：若公司长期限制您回家，导致您被迫辞职，且符合劳动合同法第三十八条规定的情形，您可主张经济补偿。例如，公司连续三个月安排您在外地出差，且禁止您周末回家，您因此辞职，可要求公司支付经济补偿。
2. 劳动条件违法风险：公司未提供合理的休息条件（如禁止回家），违反劳动合同法关于劳动条件的规定，可能面临劳动监察部门的处罚。例如，公司在法定节假日仍要求您在外地出差且不让回家，劳动监察部门可责令公司改正并给予处罚。
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在处理公司安排外地分厂出差不让回家的问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 擅自离岗回家：若未与公司协商一致，擅自离开出差岗位回家，可能被公司以旷工为由处罚，甚至解除劳动合同。
2. 消极对抗工作：以拒绝工作或降低工作效率的方式抗议，可能导致公司以您违反规章制度为由处理，反而损害自身权益。
3. 忽视证据收集：未保存公司限制回家的证据（如通知、沟通记录），后续维权时可能因缺乏证据而无法主张权利。
若您遇到上述问题，建议及时咨询律师，避免因错误操作导致权益受损。
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公司安排外地分厂出差不让回家的处理可能受以下特殊情况影响。
1. 劳动合同约定出差为工作内容：若劳动合同明确约定您的工作需要长期出差，且未限制回家权利，公司的安排可能符合合同约定，您需遵守。例如，您的岗位为“区域销售经理”，合同约定需在外地分厂驻点工作，公司不让您随意回家可能不构成违法。
2. 紧急任务导致临时限制：若公司因突发紧急任务（如生产事故、客户紧急需求）临时延长出差时间并限制回家，且事后提供了补休或补偿，该安排可能具有合理性。例如，外地分厂设备故障需紧急维修，公司要求您留下处理，事后给予您额外假期，这种情况公司的行为可能合法。
3. 您已书面同意出差安排：若您在出差前已书面同意公司的出差计划（包括不回家的条款），后续再主张权利可能较难得到支持。例如，您签署了“出差期间服从公司安排，不中途回家”的确认书，公司的限制行为可能有效。

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