幼儿园未交社保的处理结果，可能因特殊情况发生变化，以下是常见的例外情形：
1. 幼儿园已破产或注销：若幼儿园因经营不善破产或注销，其主体资格消灭，社保补缴将无法通过劳动监察或仲裁执行，员工只能向破产清算组申报债权，但破产财产优先用于支付工资、社保等费用，若财产不足，补缴请求可能无法全额实现。
2. 员工属于“非全日制用工”：若员工与幼儿园签订的是非全日制劳动合同（每日工作不超过4小时，每周不超过24小时），根据法律规定，幼儿园无需为其缴纳养老保险、医疗保险等，仅需缴纳工伤保险，此时员工要求补缴养老、医保的请求将无法得到支持。
3. 幼儿园已部分补缴社保：若幼儿园仅补缴了部分月份的社保，员工仍可主张补缴剩余月份，但需明确未补缴的具体期间及金额，若幼儿园以“已部分补缴”抗辩，员工需提供完整的工资记录证明未补缴期间的劳动关系。
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幼儿园未交社保可能引发多方面法律风险，以下是需重点关注的风险点及实例：
1. 无法享受医疗报销的风险：若员工在幼儿园工作期间生病住院，因未交医疗保险，所有医疗费用需自行承担。例如，张老师在幼儿园工作3年未交医保，因急性阑尾炎住院花费1.2万元，无法报销，该损失需自行承担。
2. 养老保险待遇受损的风险：社保未缴纳会导致养老保险缴费年限不足，影响退休后的养老金领取。例如，李老师在幼儿园工作5年未交养老保险，若后续无法补缴，退休时缴费年限将少5年，每月养老金可能减少数百元。
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幼儿园工作期间未交社保的赔偿问题，核心是要求补缴社保或主张损失赔偿。以下结合不同情况详细说明：
未交社保可要求补缴社保或赔偿损失，但需根据具体情况确定处理方式。
1. 若仍在幼儿园任职：可要求幼儿园补缴在职期间的社保，补缴范围包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，补缴金额按当地社保缴费基数及比例计算。
2. 若已从幼儿园离职：除要求补缴离职前的社保外，若因未交社保导致无法享受医疗报销、生育津贴等损失，可额外主张经济赔偿。
3. 若幼儿园拒绝补缴：可通过劳动监察投诉或劳动仲裁要求强制补缴，同时可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
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幼儿园未交社保时，不少员工会因操作不当错失维权机会，以下是常见的错误行为：
1. 与幼儿园签订“自愿放弃社保协议”：部分员工为多拿工资签订此类协议，但根据法律规定，社保是强制缴纳的，该协议无效，若后续维权，此协议可能被幼儿园作为抗辩理由，增加维权难度。
2. 超过诉讼时效未维权：劳动争议仲裁时效为一年，从你知道或应当知道幼儿园未交社保之日起计算。若离职后超过一年才申请仲裁，幼儿园可能以时效届满抗辩，导致无法主张权利。
3. 仅口头要求补缴未留存证据：不少员工仅口头向幼儿园提出补缴要求，未留存书面证据，若幼儿园否认，员工将因缺乏证据无法证明维权行为，影响后续投诉或仲裁。
如果你已出现上述错误行为，或担心维权受阻，建议及时咨询专业律师，制定补救方案。

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