环卫工人上班小腿骨折后，处理赔偿时需避开以下常见错误：
1. 拖延申请工伤认定：部分环卫工人因法律意识不足或忙于治疗，未在事故伤害发生之日起1年内申请，导致超过时效无法认定工伤，进而无法享受工伤保险待遇。
2. 忽视劳动能力鉴定：有些伤者认为伤情不重而不做鉴定，可能无法确定伤残等级，影响一次性伤残补助金等赔偿项目的获得，损害自身权益。
3. 轻易放弃部分赔偿：如停工留薪期工资，部分用人单位可能拒付或降低标准，若伤者不了解规定，易放弃应得赔偿。
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环卫工人上班小腿骨折，赔偿过程中可能面临法律风险：
1. 用人单位未缴工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，未缴纳工伤保险的单位需按条例标准支付全部待遇。例如某环卫公司未参保，员工骨折后医疗、停工留薪期工资等均由公司承担，若公司经济不佳，可能出现赔偿拖延或不足。
2. 工伤认定证据不足：若无法提供充分证据证明骨折与工作相关（如无现场证人、未及时报警或就医），可能被驳回申请。比如上班途中自行摔倒，无法证明与工作任务有关且无佐证，工伤认定可能不通过，导致无法获赔。
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环卫工人上班小腿骨折的赔偿处理，可能受特殊情形影响：
1. 用人单位对工伤认定有异议：职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认可的，由用人单位举证。若单位能证明骨折非因工作原因（如非工作时间、地点或个人故意），工伤认定不成立，影响赔偿，无法享受待遇。
2. 环卫工人自身存在过错：虽工伤赔偿适用无过错原则，但存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形（《工伤保险条例》第十六条），不得认定为工伤或视同工伤。例如醉酒上班致骨折，将无法获赔。
3. 治疗后功能完全恢复不构成伤残：经劳动能力鉴定未达伤残等级的，赔偿项目减少，仅含医疗费用和停工留薪期工资，无一次性伤残补助金等。
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环卫工人上班小腿骨折属工伤，应按《工伤保险条例》赔偿，具体项目和金额需结合伤残等级、工资水平确定：
若经认定构成伤残，赔偿项目包括：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗、药品、住院服务标准的费用，从基金支付。
2. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超12个月。
3. 一次性伤残补助金：按伤残等级支付（一级27个月、二级25个月，直至十级7个月本人工资），从基金支付。
4. 一次性工伤医疗补助金和就业补助金：五至十级伤残，合同期满终止或职工提出解除时，基金支付医疗补助金，单位支付就业补助金，标准由地方政府规定。
若未构成伤残，仅赔偿医疗费用和停工留薪期工资。

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