判断孕期员工合同到期不续签是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。该法第四十二条明确：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。”同时，第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”因此，孕期员工合同到期时，公司不能直接不续签，需续延至孕期结束。公司单方面决定不续签，违反上述法律规定，属于违法终止劳动合同。
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孕期员工合同到期不续签，公司做法可能违法，具体分情况分析：若员工确在孕期，且无《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等），合同到期后公司不续签违法，劳动合同应续延至孕期、产期、哺乳期结束。但若公司能证明员工提供虚假孕期证明，或员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪等情形，合同到期不续签则可能合法。
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孕期员工合同到期不续签时，处理过程中需避免以下错误操作：
1、忽视留存证据：部分员工得知不续签后，情绪激动却未及时收集保存关键证据（如孕期证明、公司不续签通知等），后续维权时证据不足，维权困难。
2、拖延维权时间：部分员工心存侥幸，拖延向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的时间。须知劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害起算，超时可能丧失胜诉权。
3、主动提出离职：部分员工在公司表示不续签后，因尴尬或无奈主动离职，将无法主张违法终止劳动合同的赔偿金等权益，得不偿失。若在处理过程中对如何避免错误操作或已有不当行为不知如何补救，可咨询我为您提供解答。
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孕期员工合同到期不续签的处理，可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1、员工提供虚假孕期证明：若员工为续延合同提供虚假孕期证明，公司发现后有权不续签，甚至可因欺诈解除劳动合同，员工不仅无法续延合同，还可能承担相应法律责任。
2、公司因经营困难依法破产或解散：若公司处于依法破产清算或决定解散过程中，合同到期可终止，但需按法律规定支付经济补偿金，此时处理方式需依公司特殊状况调整，不能简单要求续延。
3、员工存在严重违反公司规章制度的行为：若孕期员工在合同到期前严重违反合法有效的公司规章制度，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，到期后可不续签，此时不续签行为合法，不受孕期特殊保护限制。

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