关于员工不交社保拿补贴的问题，首先需要明确公司的这一做法是否合法。
公司不给员工交社保而发补贴的行为不合法。

1. 若存在公司以“员工自愿放弃社保”为由发放补贴的情况：即使员工签署了自愿放弃社保的协议，该协议因违反《社会保险法》的强制性规定而无效，公司仍需补缴社保并承担滞纳金。
2. 若存在补贴金额低于法定社保缴费标准的情况：公司不仅要补足社保差额，还可能因未足额缴纳社保面临劳动监察部门的罚款。
3. 若存在员工后续主张社保待遇的情况：公司需为员工补缴社保，且员工有权要求公司承担因未缴社保导致的待遇损失（如医疗费无法报销、养老金减少等）。
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很多公司在处理员工社保问题时存在一些错误操作，这些行为会加重法律风险。
1. 让员工签署“自愿放弃社保协议”：部分公司认为只要员工自愿，就可以不缴社保，但该协议因违反法律强制性规定而无效，公司仍需承担补缴责任。
2. 以现金补贴代替社保缴纳：这种做法直接违反《社会保险法》，一旦被劳动监察部门查处，公司需补缴社保并缴纳滞纳金和罚款。
3. 拖延处理员工的社保补缴申请：员工要求补缴社保时，公司若拖延或拒绝，可能引发员工的劳动仲裁或诉讼，进一步扩大经济损失和声誉风险。

如果您的公司存在上述错误操作，建议尽快纠正并咨询专业律师，避免风险升级。
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针对公司未缴社保发补贴的违法性，我们可以从具体法律条款中找到依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 该条款明确了用人单位为员工缴纳社保是法定义务，不得通过补贴等形式免除。同时，第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。” 第八十六条进一步规定，未按时足额缴纳社保的，需补缴并加收滞纳金，逾期仍不缴纳的还会被处以罚款。因此，公司未缴社保发补贴的行为违反了上述法律规定，需承担相应法律责任。
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公司未给员工缴社保发补贴的行为，可能会引发一系列法律风险，以下是两个典型风险点。
1. 行政处罚风险：例如，某公司为10名员工发放社保补贴而未缴纳社保，被劳动监察部门查处后，需补缴社保费用12万元，同时被处以应缴社保费2倍的罚款（24万元），并加收滞纳金5万元，总计经济损失41万元。
2. 员工索赔风险：例如，员工因公司未缴社保导致住院医疗费无法报销（损失3万元），员工有权向公司索赔该部分损失；若员工因此解除劳动合同，还可要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

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