实习3个月是否合法，需结合具体情况判断。社会招聘的实习期是否合法，要看以下情形：
1. 劳动合同期限3个月以上不满1年：试用期≤1个月，约定3个月（视为试用期）不合法；
2. 劳动合同期限1年以上不满3年：试用期≤2个月，约定3个月（视为试用期）不合法；
3. 劳动合同期限3年以上固定/无固定期限：试用期≤6个月，约定3个月（视为试用期）合法；
4. 以完成一定任务为期限的合同或期限不满3个月：不得约定试用期，约定3个月（视为试用期）不合法；
5. 仅约定试用期3个月：试用期不成立，该期限为劳动合同期限，合法但需按正式员工待遇。
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实习3个月是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十九条分析。该条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定和无固定期限的，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
若此处“实习”指试用期，合法性关键看劳动合同期限：
- 3年以上固定/无固定期限：3个月试用期合法（未超6个月上限）；
- 1-3年期限：法定试用期≤2个月，3个月违法；
- 3个月-1年期限：法定试用期≤1个月，3个月违法；
- 不满3个月或完成任务合同：约定试用期本身违法，3个月自然不合法；
- 仅约定3个月试用期：试用期不成立，视为劳动合同期限，合法但需按正式员工标准支付工资。
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实习3个月存在法律风险，具体如下：
1. 超期试用期的经济损失风险：若被认定为试用期且期限不满3年（如2年期合同），根据《劳动合同法》第十九条，法定试用期≤2个月，超出1个月的部分，劳动者有权要求工资差额。例如：2年期合同约定3个月试用期，试用期工资为80%，单位需补发第3个月工资差额，拒付则劳动者面临经济损失。
2. 证据链风险：若仅口头约定3个月实习，未签书面协议，双方就合法性发生争议时，劳动者可能因缺乏工资条、工作记录等证据难以维权。
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实习3个月的处理还可能受特殊情形影响：
1. 双方自愿延长实习期：若原法定试用期上限低于3个月（如1-3年期合同），双方签订补充协议延长至3个月，且总期限未超法定上限（如3年合同总实习期≤6个月），则合法。例如：3年期合同先约定2个月试用期，后补充1个月，总实习期3个月合法。
2. 未签书面劳动合同：实习3个月但未签书面合同，劳动者可主张双倍工资。此时合法性判断需同时考虑试用期规定和未签合同的违法情形，用人单位需承担双倍工资责任。
3. 实习非劳动关系：学生在校期间的单纯实习不构成劳动关系，不适用《劳动合同法》试用期规定，合法性主要看实习协议约定，按民事合同处理。

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