公司让员工进行无薪休假的行为，其合法性可依据相关法律规定进行判断。根据《工资支付暂行规定》第十二条（1994年发布）：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”若公司让员工进行无薪休假，首先需看是否属于“非因劳动者原因造成单位停工、停产”。如果是，在第一个工资支付周期内，公司必须按合同约定标准支付工资，此时无薪休假违法。超过一个工资支付周期，员工未提供正常劳动的，公司也需按国家规定（如发放生活费）办理，而非完全无薪。若公司并非因停工停产，而是其他原因强制无薪休假，则直接违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，属于违法。综上，公司让员工进行无薪休假，除符合特定条件并按规定支付报酬或生活费外，均触犯法律。针对公司让员工进行无薪休假的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助员工维护自身权益。1、收集并保存证据：保留好劳动合同、公司关于无薪休假的通知（书面或电子版）、工资支付记录（工资条、银行流水）、与公司沟通的记录（邮件、聊天记录等），这些证据能证明劳动关系、无薪休假事实以及工资发放情况，是后续维权的基础。2、与公司进行协商沟通：主动与公司人力资源部门或管理层沟通，了解无薪休假的原因、期限以及是否有相应的工资或生活费安排，尝试通过协商达成一致，例如要求公司按法律规定支付工资或生活费，或缩短无薪休假时间。3、向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，由劳动监察部门介入调查，责令公司改正违法行为，支付应得的工资或生活费。4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。选择解决方案时，应重点考虑自身证据是否充分、与公司的协商可能性以及维权成本和时间。建议您尽快采取行动，必要时可进一步向专业律师咨询，以获得更具体的法律帮助。
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公司让员工进行无薪休假，其行为是否触犯法律，需要结合具体情况判断。放无薪假需符合法律规定，否则不合法。如果或若存在公司因经营困难等非劳动者原因导致停工停产，且无薪休假在一个工资支付周期内的情况：公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，此期间要求员工无薪休假是不合法的。如果或若存在公司停工停产超过一个工资支付周期，且员工没有提供正常劳动的情况：公司应按国家有关规定办理（通常是发放生活费，具体标准按各地规定执行），完全无薪休假可能不合法。如果或若存在公司非因停工停产原因，单方面强制员工无薪休假的情况：则属于未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，是明显违法的。公司让员工进行无薪休假，其行为是否触犯法律，需要结合具体情况判断。放无薪假需符合法律规定，否则不合法。如果或若存在公司因经营困难等非劳动者原因导致停工停产，且无薪休假在一个工资支付周期内的情况：公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，此期间要求员工无薪休假是不合法的。如果或若存在公司停工停产超过一个工资支付周期，且员工没有提供正常劳动的情况：公司应按国家有关规定办理（通常是发放生活费，具体标准按各地规定执行），完全无薪休假可能不合法。如果或若存在公司非因停工停产原因，单方面强制员工无薪休假的情况：则属于未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，是明显违法的。

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