您提到的工作时长12小时、无固定试用期、乱扣工资问题，存在以下特殊情况会影响处理结果：
1. 公司与您协商一致调整工资：若公司因经营困难与您书面协商一致扣减工资（如降薪协议），且扣减后工资不低于当地最低工资，该扣减行为合法，您无法主张返还。
2. 您实际履行了试用期约定：若劳动合同未写试用期，但您入职时与公司口头约定试用期，且实际按试用期工资标准领取报酬（如低于正式工资），仲裁委可能认定试用期成立，您无法主张补足工资差额。
3. 12小时工作时长属特殊工时制：若公司申请了不定时或综合计算工时制（需劳动部门审批），且每月总工时未超过法定标准（如综合计算工时制下月工时不超过176小时），则12小时工作时长可能合法，您无法主张加班费。
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您遇到的工作时长12小时、无固定试用期、乱扣工资问题，可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。例如，若您2023年1月发现工资被乱扣，但2024年2月才申请仲裁，公司可能以超过时效为由拒绝赔偿，导致您无法追回被扣工资。
2. 证据链断裂风险：若您未保留劳动合同、工资条等证据，可能无法证明无试用期约定、工作时长及工资被扣事实。例如，公司否认12小时工作时长，而您无考勤记录佐证，仲裁委可能不支持您的加班费主张。
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您提到的工作时长12小时、无固定试用期、乱扣工资问题，核心是劳动权益受侵害的认定与处理。以下为您分情况说明：
您的情况中，无固定试用期、乱扣工资均可能违反劳动法，12小时工作时长需结合是否支付加班费判断合法性。
1. 若存在无书面试用期约定：
- 若劳动合同未明确试用期，且双方未实际按试用期履行（如未降薪、未限制权益），则视为无试用期，您自入职起享受正式员工待遇；
- 若公司实际按试用期标准（如低工资）对待，但合同未约定，您可主张试用期不成立，要求补足工资差额。
2. 若存在乱扣工资行为：
- 若扣工资无合同约定或公司公示的规章制度依据，属于无故克扣，您可要求返还被扣工资；
- 若扣工资后实发工资低于当地最低工资标准，公司需补足差额。
3. 若存在12小时工作时长：
- 若每日工作12小时且未安排补休，公司需支付不低于工资150%的加班费（工作日）或200%（休息日）、300%（法定节假日）；
- 若每月加班时长超过36小时，公司涉嫌违反工时制度，您可向劳动部门投诉。
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针对您提到的乱扣工资问题，其直接法律依据是《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您提到的“乱扣工资”若没有合法依据（如合同约定、公示的规章制度），即违反该条款。同时，《劳动法》第四十八条规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”若乱扣工资后您的实发工资低于当地最低工资，公司还需承担补足义务。此外，《劳动法》第九十一条规定，克扣工资的，劳动行政部门可责令公司支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。综上，您的乱扣工资问题可直接适用上述法条，主张公司返还被扣工资并承担相应责任。

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